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人力资源管理 部级期刊

  • 期刊类别

    经济

  • 发行地区

    北京

  • 审稿周期

    1个月内

主办单位 内蒙古日报社
国际刊号 1673-8209
创刊时间 2006年
主管单位 内蒙古日报社
国内刊号 15-1346/F
刊号类别 F刊(经济)
出版周期 月刊
邮发代号
语种 中文
收录网站 维普收录(中)、万方收录(中)、上海图书馆馆藏、国家图书馆馆藏、知网收录(中)
期刊简介

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,加强教育科研管理,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

栏目设置

高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理

期刊荣誉

中国期刊全文数据库(CJFD)、中国优秀期刊遴选数据库

投稿要求

1.稿件须有:摘要220字左右(归纳文章的主要内容,切忌使用“本文”如何、“文章”如何这类评价性、解释性、介绍性的词语)、关键词(3-6个)(附英文摘要、关键词);

2.投稿中的注释与参考文献分别排列。注释是对文章篇名、作者及正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明,序号用数字加圆圈标注。参考文献是作者写作论文时所参考的图书报刊等资料的引文。

3.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

4.注释:注释序号(上标)用带圆圈的阿拉伯数字表示,附于文末。

5.论文若有基金项目资助,请在首页脚处注明基金项目名称及其编号。

6.严禁剽窃或抄袭行为,严禁一稿多投,否则一切后果由作者本人负责;本刊编辑部对所投稿件有进行编辑的权利。

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