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中国人才 国家级期刊

  • 期刊类别

    管理

  • 发行地区

    北京

  • 审稿周期

    1个月内

主办单位 中央人才工作协调小组办公室; 中国人事报刊社
国际刊号 1003-4072
创刊时间 1986年
主管单位 人力资源和社会保障部
国内刊号 11-2455/C
刊号类别 C刊(社会科学总论)
出版周期 月刊
邮发代号 82-348
语种 中文
收录网站 维普收录(中)、国家图书馆馆藏、万方收录(中)、上海图书馆馆藏
期刊简介

《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位。是全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊,读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位,同时向国家有关部、委、办领导,各省、自治区、直辖市党政领导,组织人事部门,各大图书馆,有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送,被权威机构列为全国人才学核心期刊,是各级领导者的决策参谋,各类管理者的用人智囊,人事人才工作者的益友。专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才的合理应用。

栏目设置

聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

期刊荣誉

中国优秀期刊遴选数据库

投稿要求

(1)凡投向本刊的稿件,文稿务求论点新颖,论据可靠,论证缜密,结构严谨,数字准确,文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。

(2)文章应采用word文档格式,字数以至少4300字符为宜,文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题(20字以内)、摘要(300字左右)、关键词(2-5个)、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译;作者简介(包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位),详细通讯地址,邮编,手机号码及电子邮箱,参考文献,基金项目编号。

(3)来稿如属国家及部委、省级自然科学基金,国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果,或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,请在文末说明,本刊将优先刊出。

(4)凡投向本刊的稿件,文责自负,本刊编辑部有删改权,凡不同意本刊删改者须有书面声明。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭,署名排序无争议。

(5)请勿一稿多投,严禁对自己已发表过的成果经过“重新包装”后再发至本刊,并请自留底稿,一般不退稿。审稿期为15个工作日,如被采用,本刊会用E_mail答复投稿者,请注意查收邮件。如稿件投出后3个月未接到本刊采用通知者,可自行处理。来稿一经刊登,即按本刊规定付酬,并赠当期杂志两册。

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