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中国人事科学 国家级期刊

  • 期刊类别

    管理

  • 发行地区

    北京

  • 审稿周期

    1个月内

主办单位 中国人事科学研究院;中国人事出版社
国际刊号 2096-5761
创刊时间 2018
主管单位 中华人民共和国人力资源和社会保障部
国内刊号 10-1572/C
刊号类别 C刊(社会科学总论)
出版周期 月刊
邮发代号 82-359
语种 中文
收录网站 " 知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏"
期刊简介

《中国人事科学》(月刊)创刊于2018年,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行,国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。

栏目设置

主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。

期刊荣誉

中国期刊全文数据库(CJFD)

中国优秀期刊遴选数据库

中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊


投稿要求

(一)基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。文章一般不超过5000字。投稿请寄1份打印稿,同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。


(二)文题文题要准确简明地反映文章内容,一般不宜超过20个字,作者姓名排在文题下。


(三)作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务;其它作者附作者单位、地址和邮编。


(四)摘要和关键词所有论文均要求有中文摘要和关键词,摘要用第三人称撰写,分目的、方法、结果及结论四部分,完整准确概括文章的实质性内容,以150字左右为宜,关键词一般3~6个。


(五)标题层次一级标题用“一、二、……”来标识,二级标题用“(一)、(二)、……”来标识,三级标题用“1.2.”来标识,四级标题用“(1)、(2)”来标识。一般不宜超过42层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。


(六)计量单位、数字、符号文稿必须使用法定的计量单位符号。


(七)参考文献限为作者亲自阅读、公开发表过的文献,只选主要的列入,采用顺序编码制著录,按其文中出现的先后顺序用阿拉伯数字编号,列于文末,并依次将各编号外加方括号置于文中引用处的右上角。书写格式为:作者.文题.刊名年份;年(期):起始页.网上参考材料序号.作者.文题网址(至子--栏目).上传年月。


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