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人力资源 省级期刊

  • 期刊类别

    管理

  • 发行地区

    辽宁

  • 审稿周期

    1个月内

主办单位 辽宁社会科学院
国际刊号 1672-1632
创刊时间 1986
主管单位 辽宁社会科学院
国内刊号 21-1485/C
刊号类别 C刊(社会科学总论)
出版周期 半月刊
邮发代号 8-214
语种 中文
收录网站 万方收录(中)、知网收录(中)
期刊简介

人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。


《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。


栏目设置

看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

期刊荣誉

中国优秀期刊遴选数据库

中国期刊全文数据库(CJFD)


投稿要求

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。


2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。


3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。


4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。


5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。


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